年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴，但当双方对于存在年终奖有约定或规定的情况下，即便劳动者提前离职，对于已付出劳动的月份，用人单位亦应按照比例支付年终奖。 ..

在企业日常用工过程中，员工离职时，往往会签一个离职协议，很多情况下，离职协议中约定的经济补偿金可能会低于法定的补偿标准，但有些员工一开始是接受的，在拿到钱后又反悔告公司少给了钱。 发生这样的争议，法院..

眉山潘律师提示劳动争议处理切记个时限 眉山潘律师提示劳动争议处理切记个时限 眉山潘律师提示劳动争议处理切记个时限 是申请劳动争议仲裁的时限： 应当在劳动争议发生之日 （即当事人知道或应当知道其权利被侵..